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| /사진 = 광주도시철도공사 |
광주도시철도공사가 수십 명의 인력 채용 과정에서 면접 점수를 만진 것으로 드러나 논란이 일고 있다.
광주도시철도공사는 정년이 보장되는 사실상 무기계약직을 뽑으면서 필기시험을 생략한 채 면접만으로 선발했다. 공사는 지난 8월 역무원과 미화, 시설 등 35명을 채용했다.
논란은 12명을 뽑은 역무직에 412명이 몰리자 면접을 두 그룹으로 나눠 진행하면서 그룹 간 평균 점수가 5점 안팎의 차이가 나자 '보정(補正)' 작업을 거쳐 최종 합격자를 선발했다는 것이다.
시의회 김동찬(북구5) 의원은 "필기시험 선택과목에서 난이도 차이 등으로 일부 조정하는 경우는 있어도 당락을 결정하는 면접에 근거도 없는 보정작업을 한 것은 오해 소지가 크다"고 지적했다.
이른바 이 보정작업으로 상당수 응시자의 당락이 뒤바뀐 것으로 알려져 더욱 논란이 되고 있다.
시의회 주경임(서구 4) 의원은 "기관사 등 철도 업무 경험자, 철도 관련 대학 졸업자, 인턴 경험자 등이 대부분 떨어지는 어처구니없는 일도 발생했다"고 지적했다.
시의회 김민종(광산 4) 의원도 "일부 직종의 합격자는 사장의 고교 동문 총동창회 간부 출신으로 드러났다"며 "이해하기 힘든 채용에 대해 사법당국의 수사가 필요하다"고 주장했다.
광주도시철도공사 관계자는 "135개 질문 사항 준비했다. 두 그룹 간 점수 차가 예상외로 커 보정작업을 하게 됐으며 그 외의 다른 의도는 없었다"고 해명했다.
강성섭 기자 k01024771144@naver.com
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