행정안전부는 오는 8월부터 유연근무제가 전 중앙부처 및 지방자치단체에서 본격 실시되는 것과 관련, '유연근무제 운영지침'을 각 기관으로 통보했다고 26일 밝혔다.
지침은 각 유연근무제 유형별(9개)로 적용가능 업무, 신청·승인·해제 절차 및 방법, 복무관리방안 등 일선기관에서 유연근무제를 실제 적용할 때 필요한 세부적인 운영방안을 담고 있다.
특히, 지침에서는 각급기관이 유연근무제를 시행할 때 지켜야 할 기본방침으로, 유연근무제 실시로 대국민 행정서비스에 차질이 없도록 할 것과 유연근무 실시자에 대한 불이익 금지, 기관별 특성에 맞게 자율실시 및 근무기강의 확립 등을 제시했다.
전성태 행정안전부 윤리복무관은 “현재 우리나라는 연 평균 근로시간이 OECD 평균 보다 34%나 많음에도 불구하고 노동생산성은 미국의 43%에 불과하며, 출산율(1.15)도 세계에서 가장 낮은 수준에 있는 등 처해있는 여건과 상황이 어렵다”며, “생산성 향상, 일자리 창출, 저출산 대응 등 국가적 현안을 풀 수 있는 열쇠로 유연근무제가 좋은 방안 중 하나가 될 수 있다“고 유연근무제 확대배경을 설명했다.
한편, 행안부는 지난 5월부터 2개월간 중앙 및 지방자치단체 23개기관 1,238명의 공무원을 대상으로 유연근무제를 시범실시 한 결과, 약 85%가 유연근무제에 대해 긍정적으로 인식하고 있었으며, 약 76%가 근무만족도가 높아졌고, 약 65%이상이 업무효율성·책임감·집중도도 높아졌다고 응답했다고 밝혔다.
유연근무제 시범실시 평가 결과를 요약하면 다음과 같다. ① 시범실시자의 약 85%가 유연근무제에 대해 긍정적으로 인식 ※ 긍정 84.7%, 보통 9.1%, 부정 6.2% ② 시범실시자의 약 76%가 직무 및 조직만족도가 향상되었다고 응답 ※ 긍정 75.7%, 보통 17.5%, 부정 6.8% ③ 시범실시자의 약 66%가 업무효율성이 높아졌다고 응답 ※ 긍정 66.4%, 보통 26.0%, 부정 7.6% ④ 시범실시자의 약 65%가 업무책임감이 높아졌다고 응답 ※ 긍정 65.1%, 보통 27.8%, 부정 7.1% ⑤ 시범실시자의 약 67%가 업무집중도가 향상되었다고 응답 ※ 긍정 67.1%, 보통 26.0%, 부정 6.9%% ⑥ 시범실시자의 약 60%가 업무성과 및 생산성이 높아졌다고 응답 ※ 긍정 60.1%, 보통 31.2%, 부정 8.7% ⑦ 유연근무제가 활성화되기 위해 중요한 요소는 눈치보지 않고 자유롭게 유연근무를 신청할 수 있는 문화와 유연근무제에 대한 기관장의 의지 및 관심인 것으로 나타났음
전성태 윤리복무관은 “우리나라는 초고속인터넷 등 하드웨어는 세계적인 수준인 반면, 아직까지 소위 ‘눈도장’으로 대변되는 대면중심의 조직문화와 근무시간·근무량으로 조직을 관리하는 산업시대 근무제도에 익숙하다”며, “이를 획기적으로 바꿔 업무에 자율성을 부여하고 성과에 대해서는 책임을 질 수 있는 보다 창의적이고 생산적인 유연근무체제로 전환하기 위해 국가 차원에서 전략적으로 추진하고 있다”고 밝혔다.
행안부는 이번 유연근무제 운영 지침 시행으로 제도적인 틀은 어느 정도 마련된 만큼 앞으로는 홍보와 교육을 강화하여 ‘유연근무제’가 하나의 문화처럼 자연스럽게 받아들여지고 활용될 수 있도록 할 계획이다. 또한 유연근무제가 단순히 개인의 편의를 봐주기 위한 제도가 아닌 만큼 공무원 스스로도 보다 많은 책임감을 가지고 유연근무제를 통해 업무생산성이 높아질 수 있도록 독려할 방침이다.
관리자 kotrin@chookjnews.co.kr
<저작권자 © 축제뉴스, 무단 전재 및 재배포 금지>
#유연근무제#행정안전부#복무관리#OECD#출산율
공주시, 산림휴양마을 트리클라이밍 등 7종 무료 운영
